RAI RADIOTELEVISIONE ITALIANA

RAI RADIOTELEVISIONE ITALIANA

Rinnovo contratti collettivi di lavoro per le categorie artistiche

Arrangiatori

I compensi fissati per gli arrangiatori - sia nel caso di arrangiamenti musicali per l'orchestra e il canto sia nel caso di arrangiamenti per sola orchestra sono i seguenti:

a) brani da un minimo di 25 battute a un massimo di 100 battute:

Complessi dal 1.1.1989

fino a 15 elementi lire 250.000 lire 310.000

oltre 15 elementi lire 338.000 lire 416.000

per ogni battuta in più (battute reali)

fino a 15 elementi lire 3.500 lire 4.500

oltre 15 elementi lire 4.620 lire 5.700

b) brani inferiori a 25 battute

per ogni battuta

fino a 15 elementi lire 4.800 lire 6.000

oltre 15 elementi lire 6.100 lire 7.800

E' stato inoltre concordato che nel caso l'Azienda richieda espressamente di ricostruire brani musicali attraverso l'ascolto in cuffia per il loro successivo arrangiamento, i predetti compensi vengono maggiorati del 30%. A tal fine vi preghiamo di voler porre in essere ogni utile accorgimento affinché tale forma di utilizzazione degli arrangiatori sia sempre comprovata da necessità aziendali che non possono essere soddisfatte diversamente.

Si è infine precisato che i c.d. "stacchi" musicali vanno considerati brani a sé stanti e pertanto gli stessi vanno liquidati sulla base delle tariffe sopra riportate a seconda del numero delle "battute" di ciascuno "stacco".

Da parte delle OO.SS. ci è stato richiesto, ai fini di una maggiore occupazione, di ripartire gli arrangiamenti fra un numero maggiore di addetti considerato, anche, le sempre crescenti necessità produttive. Da parte nostra, pur comprendendo le argomentazioni sindacali che ci sentiamo di condividere, abbiamo precisato che in ogni caso l'utilizzazione di un maggior numero di arrangiatori non può che derivare da reali necessità produttive fermo restando, in ogni caso, che la scelta degli addetti cui affidare gli arrangiamenti compete all'Azienda sulla base di valutazioni tecnico-professionali.

Cantanti

I compensi minimi giornalieri stabiliti per i cantanti sono i seguenti:

1) Produzioni televisive

Compenso base di lire 130.000

Ulteriore compenso di lire 60.000 per ogni giornata di prestazione eccedente la prima.

2) Produzioni radiofoniche

Compenso giornaliero di lire 65.000

Nel caso i cantanti scritturati per la televisione possiedano almeno due dei requisiti di cui appresso andrà loro corrisposto un compenso minimo giornaliero di lire 450.000 ed un ulteriore compenso di lire 250.000 per ogni giornata di prestazione eccedente la prima.

I requisiti citati sono i seguenti:

a) aver effettuato almeno 10 prestazioni in programmi televisivi del genere "spettacolo" direttamente realizzati dalla RAI. Ai fini del calcolo delle predette prestazioni non si considerano pertanto: i programmi per ragazzi, i programmi culturali, le trasmissioni giornalistiche, le riprese esterne, i programmi pubblicitari, le trasmissioni di categoria. Non si considereranno, inoltre, le prestazioni per le sigle di programmi, le presenze in spettacoli promozionali, i ritorni nello stesso programma anche se realizzato a puntate e trasmesso in più giornate;

b) aver partecipato come protagonista fisso ad una serie di trasmissioni televisive di almeno 3 puntate;

c) aver effettuato uno show personale trasmesso in prima serata;

d) aver esercitato con continuità la professione di cantante di musica leggera, raggiungendo una posizione di notorietà a carattere nazionale o internazionale in un periodo di almeno 5 anni.

Nei compensi di cui sopra sono ricomprese le seguenti prestazioni:

1) la registrazione della base, qualunque sia il tempo impiegato per effettuarla;

2) l'attività di studio che non potrà eccedere le 6 ore di prova e/o di registrazione;

3) il tempo impiegato per il trucco, la vestizione, lo strucco, la svestizione ecc.

In caso le prestazioni eccedano i limiti orari di cui sopra sarà corrisposto il 10 per cento del compenso base per ogni ora di eccedenza o, nel caso di durata inferiore, la corrispondente frazione.

In caso di prestazione notturna dopo le 24 e fino alle 6 il relativo compenso è aumentato del 25 per cento.

In caso di prestazioni festive il relativo compenso è aumentato del 25 per cento, se domenicali, o del 50 per cento se effettuate nelle altre festività previste dalla legge.

E' stato infine concordato che ai cantanti che hanno la residenza abituale in luogo diverso da quello nel quale sono convocati verranno rimborsate le spese di viaggio sostenute per raggiungere il luogo della convocazione nei limiti delle tariffe ferroviarie previste per la prima classe. Detto rimborso spese sarà riconosciuto esclusivamente per le convocazioni necessarie per rendere la prestazione contrattualmente dovuta escludendo in ogni caso, altre eventuali spese connesse al viaggio effettuato (supplemento rapido, vagone letto, prenotazione obbligatoria, ecc.) nonché le spese sostenute per il rientro nella residenza abituale.

Direttori d'orchestra RF a cachet

Il compenso minimo giornaliero è stato elevato a lire 170.000.

Coretti di musica leggera e vocalisti di musica leggera

Fermo restando la normativa e i compensi di cui alla nostra circolare SP/AS/5579 del 24 febbraio 1984 relativi ai coretti di musica leggera, è stata introdotta una diversa regolamentazione per quei vocalisti di musica leggera che vengono direttamente contattati dall'Azienda senza, quindi, essere preventivamente individuati da un "capo coro".

In altre parole la nuova normativa è applicabile a quei vocalisti che di volta in volta sono utilizzati dall'Azienda anche per costituire un coretto sotto la direzione di un istruttore di cantanti anch'esso individuato dall'Azienda, senza che intercorra un rapporto stabile fra i vocalisti e l'istruttore stesso.

Ai vocalisti di musica leggera andrà corrisposto un compenso giornaliero di lire 100.000 che viene elevato del 30% solo nel caso le prestazioni vengano rese in video e cioè quando si effettuano registrazioni e/o esecuzioni con riprese televisive.

La durata complessiva delle prestazioni è stata fissata in 6 ore giornaliere suddivisibili in due turni la cui durata è determinata dalle esigenze della produzione.

Qualora la prestazione si protragga oltre le 6 ore e 15 minuti andrà corrisposto un ulteriore compenso di lire 25.000 giornaliere.

Suggeritori

Precisato che per poter svolgere la propria attività i suggeritori sono tenuti ad utilizzare tutti gli idonei strumenti tecnici, anche elettronici, messi a disposizione dall'Azienda, il nuovo minimo giornaliero è stato fissato in lire 63.000 fermo restando gli incrementi annuali derivanti dalla variazione dell'indennità di contingenza. Considerate le variazioni di detta indennità verificatesi nel 1987, vi informiamo che a decorrere dal 1.1.1988 il minimo giornaliero del suggeritore è fissato in lire 64.595.

Significative modifiche ha subito l'art. 4 relativo al trattamento economico e normativo in caso di malattia o infortunio. La nuova normativa, del tutto analoga a quella stabilita per i figuranti e i ballerini, prevede la conservazione del posto entro i limiti della durata della scrittura nel caso di infortunio sul lavoro e per un periodo non superiore ad un terzo dell'intera scrittura nel caso di malattia o infortunio extra professionale.

Nel periodo di malattia il suggeritore è tenuto a giustificare l'assenza tramite certificazione medica e l'Azienda, attraverso un proprio medico di fiducia, può effettuare i necessari accertamenti nelle fasce orarie espressamente indicate nell'accordo.

Per quanto riguarda il trattamento economico, il testo dell'accordo indica chiaramente i limiti di detto trattamento. Precisiamo soltanto che nel caso in favore dell'interessato non siano stati effettuati dalla nostra Azienda versamenti contributivi tali da consentire l'erogazione da parte dell'INPS del trattamento di malattia, l'indennità di cui ai punti b) e c) dell'art. 4, sarà pari al 100% del minimo contrattuale e dell'eventuale superminimo - entro il massimale di lire 130.000 - anziché, rispettivamente, del 40% e del 20%.

L'accordo ha infine stabilito che in caso il suggeritore debba svolgere la propria attività "fuori sede" allo stesso andrà corrisposta una maggiorazione del compenso giornaliero di lire 61.000.

Figuranti

Numerose e significative sono state le variazioni apportate all'accordo relativo ai figuranti. Premesso che per quanto riguarda il trattamento di malattia e infortunio è stata introdotta la stessa normativa sopra illustrata per i suggeritori, il nuovo accordo ha ridotto da 11 a 10 ore

l'impegno giornaliero dei figuranti stabilendo un compenso più elevato per le prestazioni eccedenti le 10 ore. I compensi giornalieri che hanno subito notevoli incrementi, sono stati fissati nelle seguenti misure:

a) figuranti:

giorni non festivi dal 1.1.1989

- per prestazioni entro le 10 ore lire 30.000 lire 38.000

- per prestazioni oltre le 10 ore lire 35.000 lire 41.800

festività

- per prestazioni entro le 10 ore lire 45.000 lire 57.000

- per prestazioni oltre le 10 ore lire 49.500 lire 62.700

b) figuranti speciali:

giorni non festivi dal 1.1.1989

- per prestazioni entro le 10 ore lire 34.000 lire 48.000

- per prestazioni oltre le 10 ore lire 37.400 lire 52.800

festività

- per prestazioni entro le 10 ore lire 51.000 lire 70.000

- per prestazioni oltre le 10 ore lire 56.100 lire 76.500

Ai fini della durata della prestazione andrà considerato l'arco orario intercorrente dall'ora di convocazione al termine effettivo della prestazione lavorativa escludendo, da tale computo, il periodo di tempo necessario per il trucco.

L'indennità da corrispondersi nel caso sia richiesto il trucco totale (tutto il corpo) è stata elevata a lire 10.000 giornaliere ed è stata istituita un'indennità giornaliera per il trucco speciale pari a lire 5.000.

E' stata inoltre elevata a lire 5.000 l'indennità giornaliera relativa all'abito da sera richiesto al figurante ed andrà corrisposta una indennità di lire 2.000 giornaliere qualora per l'uso in scena al lavoratore venga richiesto di usare un proprio abito.

Per quanto riguarda il rimborso spese di trasporto si è concordato che saranno rimborsate le spese documentate sostenute per l'uso del taxi qualora il lavoro termini oltre le ore 24 oppure nel caso il figurante venga convocato prima delle ore 6. Pertanto, a decorrere dalla data di sottoscrizione dell'accordo, il rimborso spese del taxi andrà corrisposto solo su presentazione di idonea documentazione escludendosi la possibilità di rimborsare forfettariamente dette spese.

Si è infine stabilito di corrispondere un rimborso spese forfettario di lire 8.000 giornaliere nel caso l'Azienda non provveda a fornire un cestino nell'arco orario di normale consumazione del pasto. Premesso che in ogni caso al figurante può essere fornito il cestino, o in alternativa il predetto rimborso spese, solo per una sola volta nel corso della giornata anche nel caso la prestazione ricomprenda l'arco orario di normale consumazione sia del pranzo che della cena, precisiamo che il rimborso spese o il cestino andranno riconosciuti anche in caso di convocazione nell'arco orario previsto per i turni mensa del restante personale.

Ballerini

I nuovi minimi di retribuzione giornaliera fissata per questa categoria sono stati i seguenti

dal 1.1.1989

1° ballerino lire 71.500 lire 73.600

solista lire 64.440 lire 66.250

ballerino lire 60.000 lire 61.600

Detti minimi, come per il passato, saranno rivalutati annualmente, a decorrere dal 1° gennaio di un importo pari all'incremento verificatosi per l'indennità di contingenza nell'anno solare precedente. Per effetto di tale rivalutazione vi comunichiamo che a decorrere dal 1.1.1988 la predetta retribuzione giornaliera viene fissata come segue:

1° ballerino lire 73.240

solista lire 66.105

ballerino lire 61.620

Il nuovo contratto regolamenta, inoltre, anche il rapporto di lavoro degli assistenti coreografi.

L'assunzione dei predetti lavoratori avverrà, come per il passato, per chiamata diretta. L'unico requisito professionale richiesto è quello di aver già maturato un'esperienza analoga o, se si tratta della prima utilizzazione in tale ruolo, di aver almeno svolto l'attività di ballerino con una certa continuità. Agli assistenti-coreografi andrà applicata la stessa normativa prevista dall'accordo dei ballerini (orario di lavoro, scrittura fuori piazza, ecc.).

La retribuzione giornaliera degli assistenti coreografi è stata fissata in lire 78.650 e, a decorrere dal 1° gennaio 1989, in lire 80.960. Detta retribuzione, come per gli altri lavoratori, subirà incrementi annuali derivanti dall'aumento dell'indennità di contingenza verificatasi nell'anno solare precedente e pertanto per effetto di tale incremento, a decorrere dal 1.1.1988 andrà corrisposta una retribuzione giornaliera di lire 80.470. Nel caso l'assistente-coreografo debba seguire un corpo di ballo costituito da ballerini che godono della maggiorazione del 20% o del 30% della retribuzione (c.d. attrazioni), la retribuzione dell'assistente-coreografo sarà maggiorata:

a) dallo stesso importo riconosciuto ai primi ballerini che sono stati assunti come "attrazioni"

oppure

b) dello stesso importo riconosciuto ai solisti o ai ballerini di fila quando nel corpo di ballo sono presenti solo dette categorie assunte anch'esse come "attrazioni".

Per le scritture fuori piazza, è stata confermata la corresponsione di un'indennità giornaliera pari a quella fissata per il restante personale in caso di trasferta a forfait, indennità che, come già a voi noto, è stata fissata in sede di rinnovo del contratto collettivo di lavoro per gli impiegati ed operai, in lire 61.000 giornaliere. In sede di trattativa il sindacato ci ha richiesto di estendere la c.d. "indennità fuori sede" anche ad alcuni casi di residenti nella stessa regione nella quale è situata la sede aziendale che scrittura il ballerino. Da parte nostra abbiamo confermato il criterio in atto dando peraltro assicurazione che saremmo intervenuti sul piano gestionale per casi del tutto particolari e a tal fine vi preghiamo di volerceli segnalare, per le necessarie valutazioni, qualora in futuro si dovessero presentare.

Considerate inoltre, le sempre maggiori difficoltà incontrate dalla categoria per ottenere dalle Ferrovie dello Stato le tariffe ridotte previste per i viaggi degli artisti teatrali, si è convenuto di rimborsare, su presentazione di idonea documentazione, le spese di viaggio in prima classe sostenute dal lavoratore per raggiungere la Sede Aziendale nella quale lo stesso è stato assunto, con esclusione di ogni eventuale altra spesa (supplemento rapido, vagone letto, ecc.).

In merito all'orario di lavoro è stato precisato che viene assorbito in detto orario il tempo necessario per lo spostamento fra un set e l'altro di lavoro. Ovviamente detto assorbimento sarà possibile solo nel caso lo spostamento stesso avvenga nell'ambito di un turno orario già prefissato essendo sempre possibile senza operare "assorbimenti" di orari, effettuare convocazioni in luoghi diversi anche nell'ambito della stessa giornata quando siano stati stabiliti due turni di lavoro.

Per quanto riguarda la retribuzione e le modalità di pagamento della stessa, nel confermare le maggiorazioni di retribuzione previste dall'accordo sottoscritto nel dicembre del 1985 relativamente alle "attrazioni", considerato che l'attuale sistema di pagamento degli interessati è del tutto analogo a quello degli altri lavoratori assunti a tempo determinato, sono state abolite le clausole che prevedevano la corresponsione di anticipi per prestazioni superiori ai sette giorni. Ovviamente andranno concessi anticipi sulle competenze maturate ma non ancora a "ruolo", con la stessa modalità e criteri in atto per la generalità del personale e su richiesta degli interessati.

Relativamente all'indennità scarpine, nel confermarvi la normativa in atto, vi comunichiamo che l'indennità stessa è stata elevata a lire 1.500 giornaliere.

In merito al trattamento di malattia ed infortunio vi informiamo che è stata introdotta la stessa regolamentazione già illustrata per i suggeritori. In particolare ribadiamo che in ogni caso ai ballerini e agli assistenti coreografi andrà corrisposto, in caso di malattia o di infortunio extra professionale, il seguente trattamento economico:

a) il minimo contrattuale, compreso l'eventuale superminimo, per i primi tre giorni di malattia;

b) il 40% del minimo contrattuale e dell'eventuale supermimino, con un massimale di lire 52.000 giornaliere, dal 4° al 20° giorno di malattia;

c) il 20% del minimo contrattuale e dell'eventuale supermimino, con un massimale di lire 26.000, dal 21° giorno di malattia.

Nel caso il lavoratore non sia in possesso dei previsti requisiti contributivi necessari per ottenere dall'INPS l'indennità di malattia - requisiti che andranno verificati sulla base dei versamenti effettuati solo dalla RAI - andrà garantito, entro il massimale di lire 130.000 giornaliere, un importo giornaliero pari al minimo contrattuale e all'eventuale superminimo.

Ricordiamo che il trattamento di cui sopra andrà corrisposto per un periodo non superiore ad un terzo dell'intera scrittura essendo previsto dall'accordo la risoluzione del rapporto di lavoro nel caso lo stato di malattia e/o di infortunio si protragga oltre tali limiti. Ricordiamo, inoltre, che è facoltà dell'Azienda far accertare lo stato di malattia seguendo la stessa procedura in atto per la generalità del personale.

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Gli accordi sottoscritti il 28 dicembre 1987 scadranno il 31 dicembre 1989.

La parte economica di detti accordi va applicata ai contratti individuali in atto al 28 dicembre scorso anche se stipulati in data anteriore e per l'intero periodo di durata del contratto stesso. Gli aumenti economici assorbiranno, fino a concorrenza dei nuovi minimi, gli eventuali superminimi che fossero stati concessi all'atto della stipula dei contratti individuali.

Restiamo ad disposizione per ogni eventuale chiarimento dovesse occorrere e porgiamo distinti saluti.

RAI - RADIOTELEVISIONE ITALIANA
ACCORDO FIGURANTI

ART. 1

Ai fini del presente accordo si intende:

- per figurante colui che sostiene sulla scena, isolato o in gruppo, un'azione scenica semplice, senza prendere la parola;

- per figurante speciale colui che sostiene sulla scena, normalmente isolato ed in primo piano, azioni sceniche di una certa complessità.

Il figurante speciale può prendere la parola per voci di fondo.

ART. 2

I compensi per le prestazioni dei figuranti e dei figuranti speciali sono fissati come segue:

a) figuranti:

giorni non festivi dal 1.1.1989

- per prestazioni entro le 10 ore lire 30.000 lire 38.000

- per prestazioni oltre le 10 ore lire 35.000 lire 41.800

festività infrasettimanali:

- per prestazioni entro le 10 ore lire 45.000 lire 57.000

- per prestazioni oltre le 10 ore lire 49.500 lire 62.700

b) figuranti speciali:

giorni non festivi dal 1.1.1989

- per prestazioni entro le 10 ore lire 34.000 lire 48.000

- per prestazioni oltre le 10 ore lire 37.400 lire 52.800

festività infrasettimanali:

- per prestazioni entro le 10 ore lire 51.000 lire 70.000

- per prestazioni oltre le 10 ore lire 56.100 lire 76.500

Chiarimento a verbale

Ai fini dell'applicazione dei compensi di cui al presente articolo, l'arco di impegno della prestazione ha inizio dall'ora di convocazione del figurante ed ha termine alla fine della prestazione lavorativa.

ART. 3

Ai figuranti ai quali sia richiesto il trucco totale (tutto il corpo), sarà corrisposta, nelle giornate in cui il trucco stesso venga richiesto, una indennità giornaliera di lire 10.000; nel caso venga richiesto il trucco speciale verrà corrisposta una indennità giornaliera di lire 5.000.

ART. 4

Nel caso in cui ai figuranti sia richiesto l'abito da sera verrà loro corrisposta una indennità di lire 5.000. Detta indennità sarà pari a lire 2.000 giornaliere qualora al figurante venga richiesto il proprio abito.

ART. 5 - MALATTIA E INFORTUNIO

Nel caso di infortunio sul lavoro dello scritturato, l'Azienda gli conserverà il posto per l'intero periodo di scrittura. Nel caso di malattia o infortunio extra professionale la conservazione del posto è fissata, entro il limiti di durata della scrittura, in un periodo pari ad 1/3 di quello dell'intera scrittura.

Trascorsi i suddetti periodi di conservazione del posto la scrittura si risolverà di diritto.

L'assicurazione obbligatoria per le malattie, effettuata presso l'INPS comprenderà il pagamento da parte di questo dell'indennità di malattia.

Durante i periodi di conservazione del posto sopra indicati l'Azienda corrisponderà ai figuranti un assegno integrativo dell'indennità giornaliera liquidata ai figuranti medesimi dall'INPS.

Nel caso di malattia, di infortunio extra professionale o di infortunio sul lavoro la misura di detto assegno sarà pari:

a) per i primi 3 giorni di malattia al minimo contrattuale, compreso l'eventuale superminimo;

b) dal 4° al 20° giorno di malattia al 40% del minimo contrattuale giornaliero, compreso l'eventuale supermimino, con un massimo di lire 52.000;

c) dal 21° giorno di malattia al 20% del minimo contrattuale giornaliero, compreso l'eventuale supermimino, con un massimo di lire 26.000.

La Società ha il diritto di far constatare la malattia del figurante tanto al principio che nel decorso, anche agli effetti di impedire che il lavoratore non perfettamente guarito riprenda eventualmente servizio. Il figurante non può rifiutarsi di sottoporsi agli accertamenti predetti sotto pena di perdere i benefici del trattamento.

Il figurante assente per malattia non può lasciare il suo domicilio senza essere stato espressamente autorizzato dal medico. In caso contrario la sua assenza dal lavoro si considera ingiustificata. Potrà derogarsi a tale norma soltanto in casi di eccezionale e urgente necessità (come ad esempio, il ricovero immediato in un luogo di cura) o, previa comunicazione all'Azienda, in caso di espressa autorizzazione, per fini curativi, del medico di fiducia del figurante.

Il figurante assente per malattia è tenuto sin dal primo giorno di assenza dal lavoro a trovarsi nel domicilio comunicato al datore di lavoro in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo:

- dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19.

Il figurante che - ricorrendo le condizioni di cui al precedente ottavo comma - non possa osservare tale fascia oraria, è tenuto a dare preventiva comunicazione all'Azienda della diversa fascia oraria di reperibilità da osservare.

Chiarimento a verbale

Nel caso il figurante non in possesso dei prescritti requisiti contributivi, non percepisca l'indennità giornaliera da parte dell'INPS il trattamento economico di cui al quinto comma sarà interamente a carico dell'Azienda.

ART. 6

Nel caso il figurante venga convocato alle ore 6 o prima delle ore 6 e quando la prestazione lavorativa termina oltre le ore 24 saranno rimborsate le spese documentate sostenute per il taxi.

ART. 7

Nel caso il figurante venga impegnato nel periodo di normale consumazione del pasto, qualora l'Azienda non provveda a fornire un cestino, sarà corrisposto un rimborso spese forfettario di lire 8.000 giornaliere.

ART. 8

Il presente accordo scadrà il 31.12.1989.

ACCORDO BALLERINI

ART. 1 - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO

Il rapporto sarà costituito a tempo determinato e risulterà da atto scritto nel quale saranno indicati:

1) la data di inizio e di termine del rapporto medesimo;

2) la categoria assegnata al ballerino ai sensi dell'art. 4;

3) il titolo della produzione;

4) il trattamento economico.

E' data facoltà all'Azienda - qualora il ballerino non sia già vincolato a terzi da altri impegni di lavoro - di prorogare, con un preavviso di almeno 48 ore, la scrittura alle medesime condizioni, quando la proroga sia richiesta da esigenze contingenti ed imprevedibili e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale la scrittura è stata stipulata.

All'atto della scrittura il ballerino dovrà presentare:

a) il libretto di lavoro o il documento sostitutivo previsto dalle vigenti disposizioni;

b) i libretti delle assicurazioni sociali obbligatorie o documenti validamente sostitutivi;

c) lo stato di famiglia;

d) gli altri documenti eventualmente richiesti dall'Azienda.

L'Azienda può far accertare da un sanitario di sua fiducia lo stato di salute del ballerino e condizionare la scrittura all'esito della visita medica.

All'atto della costituzione del rapporto di lavoro la ballerina è tenuta a dichiarare l'eventuale stato di gravidanza. In mancanza di tale dichiarazione, qualora in costanza di rapporto venga accertato che la ballerina si trovava in stato di gravidanza sin dalla costituzione del rapporto medesimo, questo si risolverà di diritto, con decorrenza immediata per colpa e fatto dell'interessata.

Il ballerino scritturato dall'Azienda non può prestare la propria opera contemporaneamente presso terzi.

ART. 2 - SCRITTURA FUORI PIAZZA

Si ha scrittura "fuori piazza" quando il ballerino debba eseguire le prestazioni convenute in una sede RAI sita in capoluogo di Regione diverso da quello in cui egli, ai sensi del comma seguente, si considera risiedere.

Il ballerino si ritiene residente nel capoluogo della Regione nell'ambito della quale o ha residenza anagrafica o ha stabile abitazione o esercita normalmente la propria attività professionale.

Il ballerino deve dichiarare e, se richiesto, provare alla RAI la sua residenza. La dichiarazione di residenza conserva validità per sei mesi e, se non revocata o modificata prima dello scadere di detto termine, si intende tacitamente rinnovata per eguali periodi successivi.

Le modificazioni di residenza non hanno effetto sulle scritture già perfezionate.

Nel caso di scrittura "fuori piazza" al ballerino sarà corrisposto un rimborso spese giornaliero forfettario pari a quello giornaliero fissato per la generalità del personale in caso di trasferta (lire 61.000).

L'Azienda, inoltre, rimborserà al ballerino le spese di viaggio sulla base delle tariffe ferroviarie per la prima classe su presentazione dei giustificativi di spesa.

Nota a verbale

L'importo del rimborso spese giornaliero sarà rivisto ove dovessero intervenire accordi integrativi aziendali che dovessero disciplinare diversamente la materia.

ART. 3 - PROTESTA

L'Azienda potrà risolvere anticipatamente il rapporto di lavoro con il ballerino, che, per dichiarazione scritta dai competenti organi artistici aziendali, risulti insufficiente.

La protesta, che dovrà essere comunicata all'interessato per iscritto con la indicazione sommaria dei motivi che la hanno determinata, potrà essere effettuata dopo la fine delle prestazioni della terza giornata di scrittura.

In caso di risoluzione della scrittura per protesta, al ballerino competerà esclusivamente la retribuzione delle giornate effettivamente lavorate, e nell'ipotesi e nei limiti dell'art. 2, il rimborso delle spese di viaggio per il rientro in sede.

ART. 4 - CATEGORIE E FORMAZIONE DEL BALLETTO

Ai fini retributivi i ballerini si suddividono nelle seguenti categorie:

- 1° ballerino

- solista

- ballerino

E' classificato "1° ballerino! il ballerino cui l'Azienda affida, all'atto dell'assunzione, tale ruolo.

E' classificato "solista" il ballerino come tale scritturato dall'Azienda.

Rientra nelle mansioni del "solista" l'esecuzione delle azioni mimiche, delle caratterizzazioni, delle figurazioni solistiche e degli interventi vocali che gli saranno richiesti.

Il ballerino è altresì tenuto ad eseguire le azioni mimiche e gli interventi vocali che gli saranno richiesti.

Salvo il caso in cui le particolari esigenze dello spettacolo o le caratteristiche tecnico-artistiche richieste al balletto comportino esclusivamente o prevalentemente il ruolo di "1° ballerino" e di "solista", il balletto comprenderà:

- nel caso di formazione da 12 a 15 elementi: almeno 10 ballerini;

- nel caso di formazione da 16 a 19 elementi: almeno 12 ballerini;

- nel caso di formazione di 20 elementi: almeno 14 ballerini.

Chiarimento a verbale

Nel caso un corpo di ballo sia costituito da un numero di elementi con qualifica di "ballerino" inferiore a dieci, al ballerino stesso è garantito il trattamento economico del "solista".

ART. 5 - PASSAGGIO TEMPORANEO DI CATEGORIA

Al ballerino e al solista che sostituisca temporaneamente il 1° ballerino o che comunque sia chiamato a svolgere mansioni di 1° ballerino spetterà, per tutta la durata della sostituzione, in aggiunta alla sua retribuzione giornaliera un assegno pari alla differenza tra lo stipendio individuale effettivamente percepito ed il minimo del 1° ballerino.

Il passaggio temporaneo di categoria è ammesso soltanto nel caso di malattia, infortunio o impossibilità di sostituzione del 1° ballerino.

ART. 6 - ORARIO DI LAVORO

Per la retribuzione stabilita il ballerino sarà tenuto a prestare la sua opera, complessivamente tra sala e studio, per 36 ore di lavoro settimanale, da suddividersi in 6 giorni.

Le prove di sala saranno suddivise in due prestazioni di 3 ore ciascuna con un intervallo di un'ora. In caso di orario unico di sala prova, sarà di 4 ore e 30'. Nel caso di spettacoli di soli balletti, le prove di sala non potranno superare le 4 ore e 30'.

Le prove in studio avranno la durata di 6 ore continuative oltre l'intervallo per la mensa, con la possibilità di passaggio in sala nel caso di necessità di ulteriori prove relative al balletto o ai balletti in corso di esecuzione nel turno di lavoro.

In caso di orario misto (in sala e in studio) l'intervallo minimo tra un turno e l'altro sarà di un'ora.

In tali prestazioni non è computabile il tempo impiegato per la struccatura e la svestizione e l'intervallo fra le due prestazioni.

I riposi del balletto saranno di 10 minuti ogni ora e mezza precisa di lavoro per la sala prove.

Il tempo di spostamento fra un set e l'altro di lavoro assorbe l'orario di lavoro ordinario.

ART. 7 - MINIMI DI RETRIBUZIONE E MODALITA' DI PAGAMENTO

La retribuzione giornaliera del ballerino sarà quella fissata nell'accordo economico allegato al presente accordo.

Nota a verbale

Le parti convengono che al ballerino e al solista cui vengano richieste con continuità l'esecuzione di azioni mimiche, di caratterizzazioni, di figurazioni solistiche, di azioni sceniche, di interventi di recitazione e/o di canto e di acrobazia, la retribuzione giornaliera viene maggiorata

del 20%; ai primi ballerini, ai quali vengano richieste le medesime prestazioni, la predetta maggiorazione viene fissata nel 30%.

ART. 8 - INDENNITA' SPECIALE

In considerazione della particolari caratteristiche del rapporto di lavoro dei ballerini che comporta scritture di durata limitata sarà corrisposta ai medesimi una speciale indennità pari al 40% della retribuzione giornaliera prevista dalla tabella allegata al presente accordo in sostituzione e pagamento forfettario all'indennità sostitutiva delle ferie, della 13^ mensilità, del trattamento di fine rapporto ed, in genere, degli altri benefici contrattuali goduti dai dipendenti della RAI.

Tale indennità, dato il suo carattere, non è computabile a nessun effetto nella retribuzione.

ART. 9 - TRUCCO E VESTIZIONE

Qualora sia richiesto ai ballerini il trucco totale (tutto il corpo) o parziale (busto, arti superiori e capo, trasfigurazione del viso e parrucche pesanti) verrà loro corrisposta, nelle giornate in cui il trucco stesso sia richiesto, una indennità giornaliera pari al 15 per cento dei minimi di retribuzione previsti dall'accordo economico allegato al presente accordo.

Il ballerino, quando richiesto, dovrà presentarsi al lavoro truccato e vestito.

Se l'Azienda vuol procedere direttamente alla truccatura può invitare il ballerino a presentarsi per il trucco, nonché per la vestizione, fino ad un'ora e mezza prima dell'inizio di un turno di lavoro. Qualora sia richiesto un tempo maggiore, al ballerino sarà riconosciuto, per tutta la durata del trucco, un compenso pari al 50 per cento della quota oraria della retribuzione giornaliera.

Le prove dei costumi saranno di norma fissate nell'intervallo fra due turni di lavoro, intervallo che nel caso di turni misti è di due ore e mezzo. Le eventuali prove dei costumi effettuate presso ditte esterne saranno retribuite con un compenso pari a due ore di lavoro calcolate a paga normale.

ART. 10 - INDENNITA' SCARPINE

La Società fornirà ai ballerini gli scarpini per l'esecuzione dello spettacolo.

Al ballerino sarà corrisposta inoltre una speciale indennità giornaliera di lire 1.500 a titolo di rimborso forfettario spese per gli scarpini per le prove, ginocchiere, gomitiere ed indumenti, in genere, per l'esecuzione delle prove stesse. Tale indennità non è computabile a nessun effetto nella retribuzione.

ART. 11 - LAVORO STRAORDINARIO NORMALE E NOTTURNO, LAVORO FESTIVO

Il ballerino non potrà rifiutarsi di compiere a richiesta dell'Azienda lavoro straordinario diurno e notturno e lavoro festivo, salvo giustificati motivi di impedimento. La durata complessiva giornaliera non potrà di regola superare le 7 ore in sala prove e le 10 ore in studio.

Sono considerate ore di lavoro straordinario quelle eccedenti l'orario normale di cui all'art. 6. Qualora si renda necessario il ricorso ad ulteriori prestazioni oltre la seconda prestazione giornaliera, lo straordinario decorrerà dalla fine della seconda prestazione stessa.

Sono considerate ore di lavoro straordinario notturno quelle eccedenti l'orario normale di cui all'art. 6 e comprese fra le ore 24 e le ore 8.

E' considerato lavoro festivo quello effettuato nei giorni festivi di cui all'art. 13.

Il lavoro straordinario è retribuito:

a) per la prima mezz'ora o frazione di mezz'ora: con la retribuzione spettante per mezz'ora, maggiorata del 40 per cento;

b) per ogni mezz'ora successiva o frazione di mezz'ora: con la retribuzione spettante per mezz'ora, maggiorata dell'80 per cento.

Il lavoro straordinario notturno verrà compensato con la retribuzione relativa al lavoro eseguito maggiorata del 100 per cento.

Il lavoro festivo verrà compensato con la retribuzione oraria maggiorata del 40 per cento.

La maggiorazione maggiore assorbirà la minore.

Per retribuzione oraria si intenderà la retribuzione giornaliera divisa per sei.

ART. 12 - TRASFERTE

Ai ballerini inviati in missione competerà, oltre al rimborso delle spese di viaggio, l'indennità di trasferta nella misura stabilita di relativi accordi aziendali.

ART. 13 - GIORNI FESTIVI

Sono considerati giorni festivi:

- il giorno di riposo settimanale, il quale è dovuto per le scritture di almeno sette giorni e deve essere comunicato al ballerino con preavviso di 48 ore; in caso di preavviso inferiore o di spostamento del giorno di riposo già fissato senza un preavviso di 48 ore, al ballerino spetterà la maggiorazione di retribuzione prevista per il lavoro festivo nonché un giorno di riposo compensativo;

- il 1° gennaio;

- il 6 gennaio;

- il 25 aprile;

- il 1° maggio;

- il 15 agosto;

- il 1° novembre;

- l'8 dicembre;

- il 25 dicembre;

- il 26 dicembre;

- il giorno di Pasqua;

- il lunedì di Pasqua;

- la festa del Patrono locale (per Roma il 29 giugno).

Il ballerino non chiamato a prestare la sua opera nelle predette giornate avrà diritto alla retribuzione giornaliera ed alla indennità di cui all'art. 8.

Il ballerino chiamato a prestare la sua opera nelle suddette giornate avrà diritto, oltre al trattamento di cui sopra, al pagamento delle ore di lavoro effettuate, calcolato e maggiorato ai sensi dell'art. 11.

Il ballerino chiamato a prestare la sua opera nelle festività religiose soppresse dalla legge n. 54 del 1977 avrà diritto, oltre alla retribuzione giornaliera ed alla indennità di cui all'art. 8, al pagamento delle ore effettivamente prestate calcolate a paga normale.

Chiarimento a verbale

Salva la prima settimana di scrittura il giorno di riposo deve essere effettuato non prima del 7° e non oltre il 10° giorno consecutivo di lavoro.

In caso di scritture non superiori a 30 giorni il regime dei riposi innanzi previsto può essere, d'accordo tra le parti, regolato diversamente.

ART. 14 - ASSENZE

Il ballerino è tenuto a trovarsi sul posto di lavoro, pronto per iniziare la prestazione, nell'ora fissata per l'inizio della prestazione medesima.

Ogni causa di forza maggiore, che non gli consenta di raggiungere il luogo di lavoro in tempo utile per l'inizio della prestazione, dovrà da lui essere comunicata all'Azienda nel più breve tempo possibile, salvo giustificato motivo di impedimento.

ART. 15 - MALATTIA E INFORTUNIO

Nel caso di infortunio sul lavoro dello scritturato, l'Azienda gli conserverà il posto per l'intero periodo di scrittura. Nel caso di malattia o infortunio extra professionale la conservazione del posto è fissata, entro i limiti di durata della scrittura, in un periodo pari a 1/3 di quello dell'intera scrittura.

Trascorsi i suddetti periodo di conservazione del posto la scrittura si risolverà di diritto.

L'assicurazione obbligatoria per le malattie, effettuata presso l'INPS, comprenderà il pagamento da parte di questo dell'indennità di malattia.

Durante i periodi di conservazione del posto sopra indicati l'Azienda corrisponderà ai ballerini un assegno integrativo dell'indennità giornaliera liquidata ai ballerini medesimi dall'INPS.

Nel caso di malattia, di infortunio extra professionale o di infortunio sul lavoro la misura di detto assegno sarà pari:

a) per i primi 3 giorni di malattia al minimo contrattuale, compreso l'eventuale superminimo;

b) dal 4° al 20° giorno di malattia al 40% del minimo contrattuale giornaliero, compreso l'eventuale supermimino, con un massimo di lire 52.000;

c) dal 21° giorno di malattia al 20% del minimo contrattuale giornaliero, compreso l'eventuale supermimino, con un massimo di lire 26.000.

La Società ha il diritto di far constatare secondo le norme di legge la malattia del ballerino tanto al principio che nel decorso, anche agli effetti di impedire che il lavoratore non perfettamente guarito riprenda eventualmente servizio. Il ballerino non può rifiutarsi di sottoporsi agli accertamenti predetti sotto pena di perdere i benefici del trattamento.

Il ballerino assente per malattia non può lasciare il suo domicilio senza essere stato espressamente autorizzato dal medico di cui al 2° comma dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970 n. 300. In caso contrario la sua assenza dal lavoro si considera ingiustificata. Potrà derogarsi a tale norma soltanto in casi di eccezionale e urgente necessità (come ad esempio, il ricovero immediato in un luogo di cura) o, previa comunicazione all'Azienda, in caso di espressa autorizzazione, per fini curativi, del medico di fiducia del lavoratore.

Il ballerino assente per malattia è tenuto sin dal primo giorno di assenza dal lavoro a trovarsi nel domicilio comunicato al datore di lavoro in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo:

- dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19.

Il ballerino che - ricorrendo le condizioni di cui al precedente settimo comma - non possa osservare tale fascia oraria, è tenuto a dare preventiva comunicazione all'Azienda della diversa fascia oraria di reperibilità da osservare.

Chiarimento a verbale

Nel caso il ballerino, non in possesso dei prescritti requisiti contributivi, non percepisca l'indennità giornaliera da parte dell'INPS il trattamento economico di cui al quinto comma sarà interamente a carico dell'Azienda.

ART. 16 - ASSICURAZIONE PER INFORTUNI

La Società assicurerà il ballerino per il rischio di infortunio sul lavoro in modo che gli sia garantito un indennizzo di L. 50.000.000 per il caso di morte, di L. 60.000.000 per il caso di invalidità permanente totale specifica e di L. 35.000.000 per gli altri casi di invalidità permanente totale, fermo restando per il caso di invalidità permanente parziale un indennizzo proporzionale ai predetti massimali.

Il ballerino è tenuto, sotto pena di decadenza dal diritto di cui sopra, ad enunciare l'infortunio prima di allontanarsi dall'ambiente di lavoro e, a richiesta della Società, di sottoporsi agli accertamenti sanitari che essa riterrà opportuni.

ART. 17 - NORME DISCIPLINARI

Il ballerino è tenuto ad osservare oltre le disposizioni del presente accordo anche quelle emanate dall'Azienda. Le violazioni alle predette disposizioni ed agli obblighi giuridici e di comportamento propri al suo rapporto di lavoro con l'Azienda potranno essere punite come segue:

1. rimprovero verbale

2. rimprovero scritto

3. multa non superiore alla metà della retribuzione giornaliera

4. multa non superiore ad un giorno di retribuzione

5. risoluzione in tronco della scrittura.

La multa di cui al punto 4. può essere applicata per quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno provocate, non siano così gravi da rendere applicabile la punizione di cui al punto 5., ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguate sanzioni in quelle dei punti 1. 2. e 3.

Il provvedimento previsto al punto 5. si applica nei confronti di ballerini colpevoli di mancanze relativa a doveri anche non particolarmente richiamati nel presente accordo, le quali siano di tale entità da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto.

Le sanzioni disciplinari non pregiudicano le eventuali responsabilità per danno nelle quali sia incorso il ballerino.

Le mancanze, salvo quelle per le quali sono previsti i provvedimenti di cui ai punti 1. e 5., devono essere tempestivamente contestate al lavoratore in modo che a questi, prima dell'applicazione del provvedimento disciplinare, sia data la possibilità di giustificarsi.

ART. 18 - ANTICIPATA RESCISSIONE DELLA SCRITTURA

L'anticipata rescissione del rapporto di lavoro, non dovuta a ragioni disciplinari, obbliga la parte inadempiente al pagamento a favore dell'altra della somma che il ballerino avrebbe percepito dal giorno di interruzione del rapporto fino al termine di scadenza della scrittura, salvo i maggiori danni.

ART. 19 - RECLAMI E CONTROVERSIE

Tutti i reclami di puro carattere individuale dovranno seguire le consuetudinarie norme disciplinari aziendali.

In caso di mancato accordo sarà esperito un tentativo di conciliazione da effettuarsi fra i rappresentanti sindacali del ballerino e la Società.

ART. 20 - ASSISTENTE COREOGRAFO

Il presente accordo si applica anche agli assistenti coreografi che, assunti come tali, abbiano svolto l'attività di ballerino.

La retribuzione giornaliera dell'assistente coreografo è pari a quello del 1° ballerino maggiorata del 10%; allo stesso andrà inoltre riconosciuto lo stesso importo di cui godono i primi ballerini o i ballerini e/o i solisti cui sia stato riconosciuto il trattamento di cui alla nota a verbale dell'art. 7.

ART. 21 - DECORRENZA E DURATA DEL CONTRATTO

Il presente contratto scadrà il 31 dicembre 1989.

Esso si intenderà rinnovato tacitamente di anno in anno qualora una delle parti non ne dia regolare disdetta almeno tre mesi prima della scadenza.

Dichiarazione a verbale

Il presente contratto non si applica ai numeri di attrazione ed ai ballerini facenti parte di complessi di ballo o di altre formazioni artistiche, organicamente precostituite alle dipendenze di un capo complesso o di un capo comico munito di nulla osta di agibilità e impegnati dall'Azienda con contratto di rappresentazione, sempre che si tratti di complessi chiamati ad eseguire in prevalenza un proprio repertorio coreografico su musiche fornite o indicate dai complessi medesimi.

Letto confermato e sottoscritto

RETRIBUZIONE GIORNALIERA BALLERINI

dal 1.1.1989

1° ballerino lire 71.500 lire 73.600

solista lire 64.440 lire 66.250

ballerino lire 60.000 lire 61.600

Le retribuzioni di cui sopra sono comprensive dell'indennità di contingenza in atto alla data del 1.1.1987. le retribuzioni medesime saranno maggiorate al 1° gennaio di ciascun anno sulla base dell'indennità di contingenza maturata nell'anno solare precedente.

ACCORDO SUGGERITORI

ART. 1

La scrittura deve risultare da apposito documento sottoscritto e scambiato fra le parti prima dell'inizio delle prestazioni.

Il documento di scrittura dovrà specificare, tra l'altro, il programma o il titolo dell'opera, le date di inizio e di termine della scrittura, l'ammontare del compenso.

Il suggeritore scritturato dall'Azienda è tenuto a prestare la propria opera utilizzando, eventualmente, i necessari strumenti tecnici anche elettronici (trascrizione su tabelloni, cartelloni, c.d. "gobbi") e non può prestare la propria opera contemporaneamente presso terzi.

ART. 2

Il compenso minimo giornaliero è fissato in lire 63.000.

Tale compenso è riferito ad un orario di ore 6 e mezzo giornaliere. Per gli eventuali prolungamenti sarà corrisposto un compenso pari alla quota oraria (quoziente fra il compenso giornaliero e ore 6 e mezzo) maggiorata del 20 per cento, per la prima ora o frazioni di ora, e del 25 per cento per le ore, o frazioni, successive alla prima ora.

Il compenso di cui sopra è comprensivo dell'indennità di contingenza nella misura in atto al 1.1.1987.

Il compenso medesimo sarà maggiorato, dal 1° gennaio di ciascun anno, delle eventuali variazioni di contingenza intervenute nell'anno precedente.

ART. 3

Sono giorni festivi:

- il 1° gennaio;

- il 6 gennaio;

- il 25 aprile;

- il 1° maggio;

- il 15 agosto;

- il 1° novembre;

- l'8 dicembre;

- il 25 dicembre;

- il 26 dicembre;

- il giorno di Pasqua;

- il lunedì di Pasqua;

- la festa del Patrono locale (per Roma il 29 giugno).

Nelle predette giornate è dovuto al suggeritore:

- se chiamato a prestare la propria opera, la quota giornaliera del compenso pattuito maggiorata al compenso di cui all'art. 2;

- se non chiamato a prestare la propria opera, il solo compenso di cui all'art. 2.

Il suggeritore chiamato a prestare la sua opera nelle festività religiose soppresse dalla legge n. 54 del 1977 avrà diritto, oltre al compenso giornaliero pattuito, al pagamento delle ore effettivamente prestate calcolate a paga normale.

ART. 4 - MALATTIA E INFORTUNIO

Nel caso di infortunio sul lavoro dello scritturato, l'Azienda gli conserverà il posto per l'intero periodo di scrittura. Nel caso di malattia o infortunio extra professionale la conservazione del posto è fissata, entro i limiti di durata della scrittura, in un periodo pari a 1/3 di quello dell'intera scrittura.

Trascorsi i suddetti periodi di conservazione del posto la scrittura si risolverà di diritto.

L'assicurazione obbligatoria per le malattie, effettuata presso l'INPS, comprenderà il pagamento da parte di questo dell'indennità di malattia.

Durante i periodi di conservazione del posto sopra indicati l'Azienda corrisponderà al suggeritore un assegno integrativo dell'indennità giornaliera liquidata allo stesso dall'INPS.

Nel caso di malattia, di infortunio extra professionale o di infortunio sul lavoro la misura di detto assegno sarà pari:

a) per i primi 3 giorni di malattia al minimo contrattuale, compreso l'eventuale superminimo;

b) dal 4° al 20° giorno di malattia al 40% del minimo contrattuale giornaliero, compreso l'eventuale superminimo, con un massimo di lire 52.000;

c) dal 21° giorno di malattia al 20% del minimo contrattuale giornaliero, compreso l'eventuale superminimo, con un massimo di lire 26.000.

La Società ha il diritto di far constatare secondo le norme di legge la malattia del suggeritore tanto al principio che nel decorso, anche agli effetti di impedire che il lavoratore non perfettamente guarito riprenda eventualmente servizio. Il suggeritore non può rifiutarsi di sottoporsi agli accertamenti predetti sotto pena di perdere i benefici del trattamento.

Il suggeritore assente per malattia non può lasciare il suo domicilio senza essere stato espressamente autorizzato dal medico. In caso contrario la sua assenza dal lavoro si considera ingiustificata. Potrà derogarsi a tale norma soltanto in casi di eccezionale e urgente necessità (come ad esempio, il ricovero immediato in un luogo di cura) o, previa comunicazione all'Azienda, in caso di espressa autorizzazione, per fini curativi, del medico di fiducia del suggeritore.

Il suggeritore assente per malattia è tenuto sin dal primo giorno di assenza dal lavoro a trovarsi nel domicilio comunicato al datore di lavoro in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo:

- dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19.

Il suggeritore che - ricorrendo le condizioni di cui al precedente ottavo comma - non possa osservare tale fascia oraria, è tenuto a dare preventiva comunicazione all'Azienda della diversa fascia oraria di reperibilità da osservare.

Chiarimento a verbale

Nel caso il suggeritore, non in possesso dei prescritti requisiti contributivi, non percepisca l'indennità giornaliera da parte dell'INPS il trattamento economico di cui al quinto comma sarà interamente a carico dell'Azienda.

ART. 5

Qualora il suggeritore sia chiamato a svolgere parte della prestazione in luogo diverso da quello per il quale è stato scritturato avrà diritto ad una maggiorazione del compenso pari al rimborso spese forfetario giornaliero fissato per la generalità del personale in caso di trasferta (lire 61.000).

ART. 6

Il presente accordo scadrà il 31.12.1989.

ART. 7

L'Azienda opererà le trattenute per contributi sindacali previo rilascio di deleghe annuali individuali sottoscritte dagli interessati. Ogni delega dovrà specificare le generalità del suggeritore, l'Associazione sindacale alla quale deve essere devoluto il contributo nonché l'importo del contributo mensile.

Chiarimenti a verbale

Le parti si danno atto che, nel determinare il compenso giornaliero dei suggeritori regolati dal presente accordo, esse hanno inteso assicurare ai suggeritori stessi un trattamento contrattuale non inferiore a quello stabilito dal contratto collettivo di lavoro per i dipendenti della RAI.

In conseguenza il compenso fissato comprende oltre il minimo di stipendio e la contingenza, ogni altro elemento contrattuale avente riflessi economici nonché la previdenza aziendale, il tutto valutato e conteggiato nella misura del 40 per cento del minimo stipendiale e dell'indennità di contingenza.

In caso di anticipata cessazione del programma rispetto alla data ultima prevista dal contratto individuale è dovuto al lavoratore un preavviso non inferiore ad un quinto della durata della scrittura. Verrà inoltre corrisposta una somma pari al 20% del minimo e della indennità di contingenza per ciascuna giornata intercorrente fra l'effettiva cessazione del rapporto di lavoro e la data ultima prevista dal contratto individuale.

Qualora l'Azienda non provveda al preavviso nei termini di cui sopra al lavoratore verrà corrisposta per ciascuna giornata intercorrente fra la effettiva cessazione del rapporto di lavoro e la data ultima indicata nel contratto individuale, una somma determinata con i seguenti criteri:

A) - durata effettiva del rapporto di lavoro inferiore o pari alla metà del periodo massimo previsto dalla scrittura: 50% del minimo giornaliero e dell'indennità di contingenza;

B) - durata effettiva del rapporto di lavoro superiore alla metà e fino a due terzi del periodo massimo previsto dalla scrittura: 30% del minimo giornaliero e dell'indennità di contingenza;

C) - durata effettiva del rapporto di lavoro superiore a due terzi: 20% del minimo giornaliero e dell'indennità di contingenza.

In caso di contratti di durata pari o superiore a tre mesi (90 giorni), agli effetti del pagamento delle somme sopra specificate, il periodo intercorrente fra la data effettiva della cessazione del rapporto di lavoro e la data ultima prevista dal contratto individuale viene ridotto di quattordici giorni.

Il presente accordo si applica ai ballerini, ai suggeritori, ai figuranti nonché ai professori d'orchestra e agli artisti del coro assunti "per produzione" con contratto a tempo determinato.

L'idoneità conseguita nelle selezioni per ballerini impegna le parti solo nel caso di realizzazione della produzione per la quale la selezione stessa è stata indetta.

Roma, 26 maggio 1988

VERBALE D'ACCORDO

Le parti convengono che a decorrere dal 1 marzo 1992 il rimborso spese giornaliero da corrispondere ai ballerini scritturati "fuori piazza" viene fissato in lire 73.500.

CONTRATTO CCNL RAI-CANTANTI 28/12/87 31/12/89 SCADENZA